Quais ensinamentos os CEO de grandes empresas estão passando para seus filhos?

Nos bastidores das grandes corporações, por trás das decisões que movem bilhões de dólares e impactam milhões de vidas, existem pessoas comuns que também têm famílias, preocupações e sonhos. Esses homens e mulheres que comandam empresas globais — os CEOs — não apenas lideram organizações complexas, mas também desempenham o papel de pais e mães.

Uma questão curiosa surge: quais ensinamentos esses líderes estão transmitindo a seus filhos? Afinal, se dentro do ambiente corporativo eles precisam lidar com desafios monumentais, seria natural imaginar que levem parte dessa sabedoria também para dentro de casa. O que se vê, no entanto, é que muitas vezes os conselhos e lições que passam para seus filhos não estão diretamente relacionados a finanças, lucros ou estratégias de mercado, mas sim a valores humanos, ética, resiliência e propósito.

A seguir, exploramos alguns dos principais ensinamentos que CEOs de grandes empresas compartilham com seus filhos, revelando como a liderança no mundo dos negócios pode se conectar profundamente à vida pessoal.

1. A importância da humildade e do aprendizado constante

Muitos CEOs reconhecem que, independentemente do tamanho do sucesso alcançado, o mundo está em constante mudança. Por isso, incentivam seus filhos a nunca se acomodarem. Satya Nadella, CEO da Microsoft, por exemplo, já destacou que a curiosidade e o desejo de aprender continuamente são qualidades essenciais.

Esse ensinamento mostra que humildade intelectual — a capacidade de admitir que sempre há algo novo para aprender — é muito mais valiosa do que uma sensação de superioridade. Aos filhos, fica a lição: mesmo que alcancem grandes conquistas, devem permanecer abertos ao conhecimento.

2. Valorizar o esforço acima do resultado

Outro ponto comum entre líderes é ensinar que os resultados são importantes, mas o processo é ainda mais valioso. Jeff Bezos, fundador da Amazon, frequentemente fala sobre a importância de tentar, experimentar e aprender com os erros.

Para os filhos, isso significa que fracassar não é o fim, mas parte do processo de crescimento. Muitos CEOs ressaltam que a coragem de tentar e persistir é mais importante do que o sucesso imediato. Esse tipo de ensinamento ajuda a cultivar resiliência, uma qualidade fundamental não só nos negócios, mas em qualquer jornada pessoal ou profissional.

3. Ética e integridade como pilares inegociáveis

Num mundo onde decisões podem trazer ganhos financeiros imensos, muitos CEOs sabem o peso da ética. Indra Nooyi, ex-CEO da PepsiCo, compartilhou em entrevistas que a honestidade e a integridade foram princípios que fez questão de transmitir às filhas.

Esses líderes enfatizam que o caráter é a base sobre a qual qualquer carreira de sucesso deve ser construída. Para os filhos, a mensagem é clara: a reputação é um bem precioso, e uma escolha errada pode comprometer anos de esforço.

4. O valor do tempo e do equilíbrio de vida

Muitos CEOs enfrentam críticas sobre a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por isso, vários deles fazem questão de ensinar aos filhos que o tempo é o recurso mais valioso de todos.

Sheryl Sandberg, ex-COO do Facebook (Meta), defende a importância de estar presente e de cultivar momentos significativos com a família. A lição que passa para seus filhos é que não adianta conquistar o mundo se não houver espaço para o afeto, para a amizade e para a vida pessoal.

5. Dar mais valor às pessoas do que às coisas

Warren Buffett, um dos investidores mais bem-sucedidos do mundo, já declarou que prefere deixar para os filhos não a fortuna em si, mas sim a confiança de que podem criar seus próprios caminhos. Ele ensina que as relações humanas, o respeito e a empatia são mais valiosos do que bens materiais.

A mensagem transmitida é que o verdadeiro legado não está na herança financeira, mas nos valores que moldam o caráter.

6. Coragem para inovar e não ter medo de ser diferente

Os grandes líderes sabem que inovação exige coragem. Steve Jobs, cofundador da Apple, repetidamente falava sobre "seguir o coração e a intuição". Esse tipo de conselho inspira os filhos a não se conformarem apenas com o que já existe, mas a ousarem criar algo novo.

Esse ensinamento é especialmente valioso em um mundo que recompensa cada vez mais a criatividade e a autenticidade.

7. Respeito ao trabalho de todos

Outro ponto recorrente entre CEOs é ensinar que nenhum trabalho é menor ou mais importante que o outro. Mary Barra, CEO da General Motors, destaca que aprendeu desde cedo a respeitar cada pessoa dentro de uma organização, do chão de fábrica ao escritório executivo.

Aos filhos, a mensagem é clara: respeitar as pessoas independentemente de suas posições é sinal de maturidade e humanidade.

8. A importância de ter propósito

Grandes líderes falam constantemente sobre propósito. Larry Fink, CEO da BlackRock, uma das maiores gestoras de investimentos do mundo, frequentemente escreve cartas a seus acionistas sobre como as empresas devem ter impacto positivo na sociedade.

Dentro de casa, muitos CEOs transmitem aos filhos que a vida deve ter um propósito além do acúmulo de riqueza: deve-se buscar impactar positivamente a vida das pessoas.

9. Gratidão e consciência social

Em um cenário de desigualdades, vários CEOs também fazem questão de mostrar a seus filhos o privilégio que têm e a responsabilidade que isso implica. Bill e Melinda Gates, por exemplo, criaram a Fundação Gates justamente com o intuito de devolver à sociedade parte do que conquistaram.

Aos filhos, eles reforçam a importância da gratidão e do compromisso social, incentivando-os a olhar além do próprio umbigo.

10. Autonomia e responsabilidade pelas próprias escolhas

Por fim, um dos conselhos mais frequentes é dar autonomia para que os filhos façam suas próprias escolhas, mesmo que isso signifique erros.

Os CEOs sabem que, no mundo corporativo, assumir riscos faz parte da trajetória. Por isso, muitos ensinam seus filhos que cada decisão vem acompanhada de responsabilidades, e que fugir delas não é uma opção.

Conclusão

Os ensinamentos que os CEOs de grandes empresas transmitem a seus filhos vão muito além de finanças e estratégias de negócios. Eles falam sobre valores humanos, ética, resiliência, empatia, propósito e responsabilidade.

Em um mundo onde a liderança muitas vezes é associada a poder e riqueza, é inspirador perceber que, dentro de casa, esses líderes se preocupam em deixar um legado que transcende os números.

Para seus filhos — e para todos nós que podemos aprender com essas lições — a mensagem é clara: o verdadeiro sucesso está em viver com propósito, respeito e integridade.